马云与樊路远，一个鼓励一个鞭策，“阿里味儿”究竟如何品？

近期，两段与阿里巴巴公司紧密相关的讲话实录在互联网上广泛流传，引发了公众和业内人士的广泛关注。

首先，阿里巴巴合伙人、阿里大文娱董事长兼CEO樊路远在12月初的一次内部活动中，对游戏业务品牌灵犀互娱的管理团队和业务表现表达了强烈的不满。他直言不讳地指出，该团队“未能体现阿里巴巴的核心价值观和使命愿景”，并要求他们“重新认识和学习阿里文化”。此番言论因其言辞犀利而迅速在网络上发酵，樊路远随后发表道歉声明，表示自己“情绪失控”，并自罚三个月工资以示反省。

紧接着，阿里巴巴的创始人马云也在公众视野中亮相。他在蚂蚁集团二十周年活动上发表演讲，对过去的经历表示感谢，并对蚂蚁集团的未来充满信心。马云的出现引起了现场员工的热烈反响，许多人在社交平台上分享了见到“马老师”的激动心情。

值得注意的是，樊路远与马云两人曾在支付宝有过交集。樊路远在支付宝担任过多个高级管理职位，对阿里巴巴和蚂蚁集团的企业文化有着深刻的理解。在他看来，无论是昔日的支付宝还是如今的蚂蚁集团，都始终保持着阿里巴巴独特的“阿里味儿”。

然而，对于“阿里味儿”的理解，员工们却有着不同的看法。樊路远的讲话中透露出的“要激情、要认同、要成功”的价值观，被许多员工视为阿里巴巴在快速发展时期的真实写照。在那个时期，公司和个人共同成长，激情与拼搏成为了主旋律。然而，随着行业的变化和公司规模的扩大，这种价值观在某些员工心中开始产生冲突。

一些员工认为，“阿里味儿”的理想与现实之间存在明显的割裂。他们更加注重个体认同和薪酬福利，而不是公司的发展和团队的协作。在社交媒体上，一篇名为《致阿里》的帖子曾引发广泛讨论，其中不乏对阿里巴巴管理方式和企业文化的质疑。

相比之下，马云的讲话则更多地传递了“要感谢、要鼓励、要相信”的价值观。他强调蚂蚁集团的未来属于年轻一代，鼓励他们勇敢面对挑战和机遇。这种言语上的鼓励和认可，在一定程度上缓解了员工们对于“阿里味儿”的争议和质疑。

在阿里巴巴成立二十五周年之际，马云曾在内网发表文章，感恩时代和所有为阿里巴巴做出贡献的员工。他提到，与优秀的年轻人一起畅想未来、创造未来，是他感到最骄傲的事情。这些言论不仅展示了马云对于员工的认可和感激，也透露出他对于阿里巴巴未来发展的期待和信心。

尽管关于“阿里味儿”的争辩仍然存在，但马云和樊路远的讲话无疑为员工们提供了不同的视角和思考。在快速变化的时代背景下，如何平衡公司发展与员工需求、如何保持企业文化的一致性和包容性，将是阿里巴巴未来需要面对的重要课题。

马云还强调了团队的重要性。他认为，好的团队能够在挫折中互相鼓励、继续前行；而坏的团队则会在指责和抱怨中瓦解。这一观点不仅适用于阿里巴巴和蚂蚁集团这样的大型企业，也对于所有企业和团队都具有指导意义。

在阿里巴巴的发展历程中，“阿里味儿”既是其独特的文化符号，也是其不断前行的动力源泉。然而，随着时代的变迁和市场的变化，“阿里味儿”也需要不断地进行创新和调整。只有这样，才能确保阿里巴巴在未来的发展中保持领先地位和竞争力。

无论是对于樊路远的炮轰式训话还是马云的鼓励式发言，员工们都在用自己的方式解读和体验着“阿里味儿”。而这种多元的视角和体验，也将成为阿里巴巴不断前行和发展的重要动力。